Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas Securities Services France publie aujourd’hui le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index évalue chaque année les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise selon un barème allant de 0 à 100 points sur la base des 5 indicateurs de mesure suivants:
| Indicateurs 2021 | Notes | |
|---|---|---|
| obtenues par BNP Paribas Securities Services | sur | |
| 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables | 36 | 40 |
| 2 – Ecart dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 10 | 20 |
| 3 – Ecart dans les promotions entre les femmes et les hommes | 15 | 15 |
| 4 – Augmentations au retour de congé de maternité | 15 | 15 |
| 5 – Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Note globale | 76 points | 100 |
Ce résultat a été défini en conformité avec ledit décret précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants:
- La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021
- Le périmètre de l’analyse porte sur 2129 collaborateurs
- BNP Paribas Securities Services a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective
- Chacun des cinq indicateurs a pu être calculé et le résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.
BNP Paribas Securities Services France publie pour l’année 2021 un résultat de 76 points sur 100 correspondant à la somme des points calculés pour chacun des cinq indicateurs. Il témoigne de l’engagement de BNP Paribas Securities Services en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.