Égalité femmes-hommes

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas Securities Services France publie aujourd’hui le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes.

Cet index évalue chaque année les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise selon un barème allant de 0 à 100 points sur la base des 5 indicateurs de mesure suivants:

Indicateurs 2021 Notes
obtenues par BNP Paribas Securities Services sur
1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables 36 40
2 – Ecart dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 10 20
3 – Ecart dans les promotions entre les femmes et les hommes 15 15
4 – Augmentations au retour de congé de maternité 15 15
5 – Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations 0 10
Note globale 76 points 100

Ce résultat a été défini en conformité avec ledit décret précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants:

  • La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021
  • Le périmètre de l’analyse porte sur 2129 collaborateurs 
  • BNP Paribas Securities Services a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective
  • Chacun des cinq indicateurs a pu être calculé et le résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.

BNP Paribas Securities Services France publie pour l’année 2021 un résultat de 76 points sur 100 correspondant à la somme des points calculés pour chacun des cinq indicateurs. Il témoigne de l’engagement de BNP Paribas Securities Services en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.