Égalité femmes-hommes

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas Securities Services France publie aujourd’hui le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes.

Cet index évalue chaque année les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise selon un barème allant de 0 à 100 points sur la base de 5 objectifs :

  • La suppression des écarts de salaire
  • Une chance égale d’obtenir une promotion pour les femmes et les hommes
  • Une chance égale d’obtenir une augmentation pour les femmes et les hommes
  • L’augmentation du salaire au retour d’un congé maternité
  • La présence d’au moins quatre femmes parmi les rémunérations les plus élevées de la société

Ce résultat a été défini en conformité avec ledit décret précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

  • La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020
  • Le périmètre de l’analyse porte sur 2 315 collaborateurs
  • BNP Paribas Securities Services a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective.

BNP Paribas Securities Services France publie pour l’année 2020 un résultat de 86 points sur 100 correspondant à la somme des points calculés pour chacun des cinq indicateurs.
Ce score, supérieur au minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de BNP Paribas Securities Services en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.