Égalité femmes-hommes

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas Securities Services France publie aujourd’hui le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes.

Cet index évalue chaque année les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise selon un barème allant de 0 à 100 points sur la base des 5 indicateurs de mesure suivants:

Indicateurs 2020 Notes
obtenues par BNP Paribas Securities Services sur
1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables 36 40
2 – Ecart dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 20 20
3 – Ecart dans les promotions entre les femmes et les hommes 15 15
4 – Augmentations au retour de congé de maternité 15 15
5 – Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations 0 10
Note globale 86 points 100

Ce résultat a été défini en conformité avec ledit décret précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants:

  • La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 
  • Le périmètre de l’analyse porte sur 2315 collaborateurs 
  • BNP Paribas Securities Services a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective
  • Chacun des cinq indicateurs a pu être calculé et le résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.

BNP Paribas Securities Services France publie pour l’année 2020 un résultat de 86 points sur 100 correspondant à la somme des points calculés pour chacun des cinq indicateurs.

Ce score, supérieur au minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de BNP Paribas Securities Services en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.